18.06.2021 г.
ЧЕЗ България вече 13 години открива пред младите инженери широки възможности за професионална реализация със своята стажантска програма. През инициативата, която енергийното дружество реализира на цялата си лицензионна територия у нас, до момента са преминали около 1000 участници, от които около 300 са продължили развитието си като част от екипа на дружеството. Какви са възможностите за начална професионална подготовка, които предлага на студентите ЧЕЗ България, разказаха представители на компанията в рамките на виртуалната поредица на Технически университет – София „Стажът – стъпки към успеха“. „Най-активният период при нас е летният. През това време организираме и нашето Стажантско училище. В него включваме различни активности за стажантите, сплотяваме ги като екип, провеждаме различни тренинги и обучения“, сподели Анна Тодорова от ЧЕЗ България. Ентусиазмът за кариерно развитие в компанията от страна на младите хора е голям. За това свидетелства и младият екип, в който работи Александър Сираков. Работата на отдела е свързана с дистанционното отчитане на електромери. „Използва се специализиран софтуер, с който се отчитат електромерите. Доста интересно е и могат да се научат много неща. Единственото, което се изисква, е желание“, заяви специалистът на ЧЕЗ България, чийто кариерен път в дружеството преминава през стажантската програма и ЧЕЗ Академия. Академията на ЧЕЗ България се провежда в рамките на учебната година. Тя има за цел да запознае участниците с различни звена на ЧЕЗ България и тяхното функциониране в рамките на цялата компания. Освен презентации за дейността на различни направления на енергийната компания, в рамките на Академията се организират и обучения за развитие на способностите на студентите. Ако в момента пред Вас стои изборът за ново кариерно начало, не пропускайте да разгледате актуалните предложения за работа в ЧЕЗ България! Участниците в Академията са от различни специалности, пред които се разкрива цял нов свят от възможности да открият мечтаната работа, тъй като ЧЕЗ България може да предложи разнообразни работни позиции. „Минималната продължителност на стажа е един месец. Участниците могат да сменят позицията си в различни звена. Така в края на лятото доста от стажантите се ориентират каква постоянна работна позиция да потърсят“, допълни г-жа Тодорова. Освен това полезни насоки за професионалната си реализация студентите могат да получат и от кариерното консултиране, което екипът на ЧЕЗ България организира регулярно.
Вижте статията тук
Инженер.bg, 18.06.2021 г.
